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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Pastor Principal dedicado y apasionado para liderar nuestra congregación y guiar espiritualmente a nuestra comunidad. El candidato ideal tendrá una profunda comprensión teológica, habilidades excepcionales de comunicación y una fuerte capacidad para inspirar y motivar a los miembros de la iglesia. Será responsable de planificar y dirigir servicios religiosos, ofrecer consejería pastoral, y fomentar el crecimiento espiritual y la unidad dentro de la congregación. Además, deberá colaborar con el equipo ministerial y participar activamente en actividades comunitarias y programas de alcance social. Buscamos a alguien que pueda combinar liderazgo espiritual con habilidades administrativas para gestionar eficazmente las operaciones de la iglesia y promover su misión y visión. Este rol requiere compromiso, empatía y una vocación clara para servir a la comunidad con integridad y dedicación.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Dirigir y planificar servicios religiosos semanales y especiales.
- Ofrecer consejería pastoral y apoyo espiritual a los miembros de la congregación.
- Supervisar y colaborar con el equipo ministerial y voluntarios.
- Desarrollar programas educativos y actividades para diferentes grupos de edad.
- Gestionar la administración y operaciones diarias de la iglesia.
- Fomentar la participación y el crecimiento de la comunidad eclesiástica.
- Representar a la iglesia en eventos comunitarios y ecuménicos.
- Promover la misión y visión de la iglesia en todas las actividades.
- Organizar y liderar reuniones de liderazgo y comités.
- Mantener comunicación efectiva con la congregación y la comunidad.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Teología, Divinidad o campo relacionado.
- Experiencia comprobada como pastor o líder espiritual.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para ofrecer consejería y apoyo emocional.
- Conocimiento profundo de doctrinas y prácticas religiosas.
- Habilidad para gestionar equipos y proyectos.
- Compromiso con la ética y valores cristianos.
- Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diversas personas.
- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles, incluyendo fines de semana.
- Habilidades administrativas y de gestión organizacional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia previa como pastor o líder espiritual?
- ¿Cómo maneja situaciones de conflicto dentro de la congregación?
- ¿Qué estrategias utiliza para fomentar el crecimiento espiritual de los miembros?
- ¿Cómo equilibra las responsabilidades administrativas con las pastorales?
- ¿Está dispuesto a participar en actividades comunitarias fuera de la iglesia?
- ¿Cómo aborda la consejería pastoral en momentos de crisis?
- ¿Qué visión tiene para el desarrollo de nuestra iglesia?
- ¿Cómo motiva y lidera a un equipo ministerial?
